一  人才战略规划

     全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源、职业能力为目标，紧紧抓住培养、吸引、用 好人才三个环节，加快人才队伍的建设步伐， 为公司发展提供人才支撑。

二 人才战略规划原则

    1 以人为本，要以实现人的可持续发展为目标，强化人才理念，促进人才队伍的建设与企业发展相协调。

    2 能力建设为先导的原则，加快人才建设，做到高端拉动、引领发展。

    3 实施教育和培训的原则，推进实施多层次，多样化的教育和培训不仅满足数量上的平衡，并在人才结构上实现协调和优化。

    4 以职业能力为标准进行培养，认证使用的原则，通过职业培训实现人才职业能力弱势向强势的转变。

    5 以整体推进的原则，加强对人才的培养，评价，选拔，使用，流动，激励保障的衔接和相互作用，建设符合市场经济的高效，高质量的工作模式。